2018年の働き方改革関連法案の成立以来、徐々に、職場に働き方改革が浸透してきたと感じる。働き方改革のメリットは多く、たとえば今までサービス残業で苦しんできた人らは、残業規制で直接に助かると思う。また業務の見直しで改善が図られれば生産性アップを期待できる点や、働く場所に柔軟性が持たれ場所や時間の制約から解放される点なども挙げられる。 また意外と知られていないが、有給休暇の確実な取得や、正規－非正規間の不条理な待遇格差の解消も挙げられ、これらは現に見受けられる。いずれも労働者にとっては、より高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりが政府により推進されているのだと思われる。 しかしデメリットも存在する。一番わかりやすいデメリットは、稼ぎたい人が稼げないという点である。残業手当が大幅に減ることになるため、総賃金も減ってしまう。また、簡単にスケジュールを調整できない労働者もいる。もしかすると労働者は、自宅に仕事を持ち帰ってしまうかもしれないのである。 コロナ禍で在宅ワーク、テレワークも増えるなど、現に人びとの働き方が大きく変わっていく現状を鑑み、よく考えながら、実際により良い労働環境が作られていくことを期待している。
働き方改革は本当に良いことだらけだろうか
